亳州2019报考人力资源师的报名时间流程费用多少

　　不少有远见的企业高层管理者已经意识到人力资源管理与企业组织本身所面临的问题有很大关系。我们更可以说，企业的衰亡主要是由于不能合理的选才、用才、育才和留才，以致不能建立和保持一个、有活力的员工队伍。这一结论的正确性不仅体现在现今社会，也必然体现在未来的社会。

　　人力资源一般是指有能力并愿意为社会工作的经济活动人口。对人力资源概念的界定，各国不尽一致，主要是因为经济活动人口中涉及的两个时限不尽一致。一个是起点工作年龄；二是退休年龄。当然，从更广义的角度上说，只要有工作能力或将会有工作能力的人都可以视为人力资源。这样，可以充分表明人力资源具有潜在的效应和可开发性。

　　要点

　　（1）人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。

　　（2）这一能力要能够对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。

　　（3）这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”可以大到一个国家或地区，也可以小到一个企业或作坊。

　　特点

　　具有一定的时效性（其开发和利用受时间限制）、能动性（不仅为被开发和被利用的对象，且具有自我开发的能力）、两重性（是生产者也是消费者）、智力性（智力具有继承性，能得到积累、延续和增强）、再生性（基于人口的再生产和社会再生产过程）、连续性（使用后还能继续开发）、时代性（经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同）、社会性（文化特征是通过人这个载体表现出来的）和消耗性。

　　通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。在现代科学技术飞跃发展的情况下，经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。

　　人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。人力资源的基本方面，包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。

　　具有劳动能力的人，不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人，而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和社会发展的人。所以，人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口，也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口。

　　关于劳动年龄，由于各国的社会经济条件不同，劳动年龄的规定不尽相同。一般国家把劳动年龄的下限规定为15岁，上限规定为64岁。我国招收员工规定一般要年满16周岁，员工退休年龄规定男性为60周岁（到60岁退休，不包括60岁），女性为55周岁（不包括55岁），所以我国劳动年龄区间应该为男性16—59岁，女性16—54岁。

　　从宏观意义上来看，人力资源是以国家或地区为单位进行划分和计量的；从微观意义上来看，人力资源则是以部门或企事业单位进行划分和计量的。

　　职业等级编辑

　　企业人力资源管理员（国家职业资格四-级）

　　助理企业人力资源管理师（国家职业资格三级）

　　企业人力资源管理师（国家职业资格二级）

　　高级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）

　　报名时间

　　人力资源管理考试报名时间一般在3月和9月份，考生不可以个人报名，只能通过培训单位代报。

　　考试时间

　　每年两次，5月和11月第三个星期日

　　考试程序

　　.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名

　　第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件

　　第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证

　　第四.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排

　　第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）

　　准考证

　　人力资源管理师考试准考证领取方式：

　　1、考生报考资格审查合格后，请于规定时间凭发票和身份证到指定地点（例如：职业技能鉴定处）领取准考证。

　　2、考生凭准考证和身份证到指定地点参加考试。