亳州中公教育事业单位工资改革：绩效工资的定义与意义

㈠定义：绩效工资即按绩效支付工资。它与固定工资相比，也可称为浮动工资或可变工资。它强调的是员工工资调整取决于员工个人的绩效，并以其对团体的贡献度为评价标准。 细分可分为个人绩效工资，团体绩效工资与组织绩效工资。
㈡对绩效的不同理解
⑴大致有三种理解：绩效是结果、绩效是行为、绩效是能力
⑵与莫托维德罗：就个体而言，绩效分为两种
  ——任务绩效（对组织的技术核心的贡献）
  ——情境绩效（对支持实现组织目标的贡献）
            人际促进度
            工作奉献度
㈢绩效工资的发展历史
1、可以追朔到泰勒时代。计件工资、计时工资就是绩效工资。
2、后来凡根据业绩完成情况而支付的薪酬都叫绩效工资，如可变工资，风险报酬、成功分享。
3、美国薪酬协会认为：根据员工工作绩效以现金方式给予的与基本工资相分离的奖励。
㈣四种类型的工资体系        
年功序列工资制（年龄、企龄越大，工资越高
能力工资制（以综合能力评价确定薪资等级与标准）
以岗劳动责任、劳动强度和劳动条件等为评价要素
确定工资，工资以岗位为转移，如岗位能级工资制。
以终劳动成果定员工工资。有计件工资制和佣金制（提成制）又称结构工资制，即将几种不同的工资制度结合起来而形成的工资制度。如年功工资+岗位工资+技能工资+效益工资
（五）绩效工资的实施意义
绩效工资的本质是对事业单位用人制度的改革。
  ⑴从“身份管理”走向“绩效管理”。
  ⑵体现科学人才观：不惟学历，不惟职称，不惟身份， 不惟资历。以能力、业绩和贡献论人才。
  ⑶我们讲的绩效工资，往往是混合式的，而非纯绩效 的，如岗位工资加上其他付酬因素。
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