2014年国考结构化面试:人际关系

人际关系题型在公务员考试各类题型中地位虽不及综合分析那么重要，但却是公务员考试面试常考题型，因为它可以直接考查考生在日后的工作环境中的团队意识和人际交往能力。
一. 人际关系题型的测查目标
人际关系题考查的主要是考生与领导、同事、下属、亲友、以及服务对象的关系，一般与领导或同事的关系考查较多、与下属的关系考查较少，因为大多数考生入职后都是基层职员。
二. 人际关系题型的答题思路
与综合分析相比，人际关系的答题语言相对较单一、篇幅相对较小，但答题思路依然很清晰。大体上分四步：导语-分析查找-解决措施-总结提升。
1.导语；2.分析查找；3.解决措施。

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